会社設立時の役員報酬の変更

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会社設立をするときには役員報酬について取り決めを行うのが一般的です。

役員報酬については、期首の3ヶ月の間に決めなければならないと定められています。

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もしもそれ以降に変更した場合には、経費として認められなくなることもありますから注意が必要です。

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ただし、例外はいくつかあります。
基本的には期首に決めるべきものだと考えておいたほうが良いです。
なぜこのようになっているのかというと、いつでも変更できるようになれば税金対策が容易に出来てしまうからだと考えられます。期末になってその期の業績がわかってくれば、多くの経営者は税金対策を行います。

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例えば設備投資を行うと言ったことも考えられるでしょう。


もしも役員報酬を自由に変更できるのであれば、役員報酬を多くすることによって税金対策ができます。

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これを認めてしまった場合には、多くの企業は役員報酬を多くして法人税を安くすることを考えるのではないでしょうか。

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おそらく普通の経営者ならこのようなことを考えるはずです。

税制上、これは好ましくはありませんから、税制上はこのようなことを認めていないと考えられます。

会社設立をするときにも役員報酬について取り決めることが必要となります。役員報酬については、期首の3ヶ月の間は変更することができますが、コロコロと変えれば税務署に目をつけられてしまう可能性はあると考えられます。ですから、会社設立をするときには役員報酬についてしっかりとした制度を定めておきましょう。

会社設立をするときには役員報酬を定めることが必要となります。
その金額の決め方には種類があります。


最も一般的なものが、定期同額給与と呼ばれるものです。

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これは毎月い亭の時期に定額で支払われる報酬を指します。
事前確定届出給与は、事前に税務署に届け出をすることによって支払われる役員報酬です。大会社などでは、利益連動型給与が採用されることもあります。

http://okwave.jp/qa/q8957501.html

利益が拡大すればそれに応じて役員報酬も大きくなるというものです。
退職金も役員報酬として認められます。

http://oshiete.goo.ne.jp/qa/312215.html

他にも、自社株を現金の代わりに割り当てるストックオプションなどもあります。


会社設立をするときには、どのような形で役員報酬を支払うのかを決めなければなりません。役員報酬については税制できちんと定められていますから、それに該当しないばあいには軽飛として認められないという点に注意が必要です。

例えば、事前に届け出をせずにボーナスを支払った場合、これは役員消臭として認められませんから経費に参入できません。
そのため、税制面で振りになるという点に注意しなければなりません。


従業員に支払う給与よりも制限が厳しく、簡単に経費として認められるものではないという点に注意が必要です。
会社設立をするときには、このようなことも考えたうえで、役員報酬をどうするのかを決めていくことが必要となります。
規模の小さい会社なら、毎月一定金額を支払う方法を選ぶのが一般的で、従業員の給与と同じように支給される方が便利でしょう。

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